Le gouvernement publie une nouvelle stratégie sur la diversité et linclusion

first_img élaborer une stratégie de recrutement et faire en sorte que la fonction publique représente bien le public qu’elle dessert; offrir une formation améliorée et obligatoire sur la diversité et l’inclusion à tous les fonctionnaires; élaborer un programme de mentorat réciproque qui regroupe les membres des groupes sous-représentés et les hauts fonctionnaires. « Nous visons à bâtir une fonction publique pour tous les Néo-Écossais, a dit Laura Lee Langley, commissaire de la fonction publique. Un milieu de travail diversifié et inclusif est la clé de notre succès, car il contribue à l’amélioration de l’engagement et de la productivité des employés, ainsi qu’au recrutement et au maintien en poste d’une main-d’œuvre qualifiée, diversifiée et dynamique. » La stratégie sera mise en œuvre à l’aide de partenaires gouvernementaux, y compris la table ronde sur la diversité, les comités sur la diversité et toute une gamme de réseaux d’employés. La nouvelle stratégie sur la diversité et l’inclusion peut être consultée au novascotia.ca/diversity. Le gouvernement renforce son engagement envers la diversité et l’inclusion au sein de la fonction publique grâce à sa première stratégie sur la diversité. La stratégie, publiée aujourd’hui 2 octobre, établit l’orientation pour les quatre prochaines années. « Nous voulons faire en sorte que la main-d’œuvre reflète la population diversifiée de notre province et que nous offrons des programmes et des services d’une façon qui répond aux besoins de tous les Néo-Écossais, a dit Labi Kousoulis, ministre responsable de la Commission de la fonction publique. Cette nouvelle stratégie relève la barre. » La fonction publique de la Nouvelle-Écosse inclut des immigrants, des Autochtones, des personnes handicapées, des Afro-Néo-Écossais, des membres de groupes raciaux visibles, des femmes dans des rôles non traditionnels, des membres de la communauté LGBTI et d’autres groupes sous-représentés. « Une fonction publique diversifiée et inclusive nous aide à atteindre les objectifs du rapport OneNS et à mettre la province sur la voie du succès dans l’économie mondiale, a dit le premier ministre Stephen McNeil. La diversité à tous les niveaux de la fonction publique offre toute une gamme de perspectives et alimente l’innovation et les progrès. La nouvelle stratégie présente quatre objectifs et plus de 30 mesures stratégiques qui contribueront à l’établissement de la Province comme un chef de file en matière de diversité et d’inclusion. Voici quelques-unes des mesures clés: last_img

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